Diciembre comenzó con un fuerte clima de tensión entre los gremios y el Gobierno rionegrino por la falta de paritarias. Los principales sindicatos de trabajadores estatales volvieron a la carga y, en algunos casos con protestas y movilizaciones, reclamaron que se otorgue una recomposición salarial antes de que termine el año. La urgencia responde a un dato central: una vez iniciado el receso administrativo de verano, la actividad provincial quedará prácticamente paralizada hasta febrero.
Protesta en los puentes
ATE volvió a tensionar la agenda estatal este martes con una protesta en los puentes carreteros que unen Cipolletti yNeuquén, donde exigió la reapertura de las negociaciones salariales y expresó su rechazo al proyecto de reforma laboral que se debatirá en el Congreso.
“Transmitimos el pedido de convocatoria paritaria y también la necesidad de renovar todos los contratos que vencen el 31 de diciembre. Existe un fuerte descontento en cada uno de los sectores de trabajo”, señaló el secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, al describir el escenario que atraviesan los trabajadores públicos en la provincia.
El dirigente recordó que en los últimos meses los empleados públicos recibieron dos bonos extraordinarios de $50 mil que no fueron incorporados al salario. Con estas cifras no remunerativas, la pérdida salarial acumulada este año —según los cálculos del sindicato— ya supera el 30%.
“Es momento de revisar esas decisiones. No puede ser que, por una elección de medio término, el vecino del trabajador estatal haya recibido el doble simplemente por emitir un voto. Para muchas cosas plata hay, entonces para los estatales también tiene que haber”, planteó en diálogo con LMCipolletti.
ATE reclama, además, el pase a planta permanente de los trabajadores cuyos contratos finalizan a fin de mes, aunque reconoce que la urgencia hoy es garantizar la renovación contractual. “Son más de 2.500 trabajadores que necesitan renovar contratos. No tenemos fecha ni respuestas. Si no se abre un espacio paritario, la conflictividad será importante hacia 2026”, alertó.
El pedido por ”dignidad”
UPCN, en tanto, difundió un comunicado en el que repudió la falta de actualización salarial, aunque evitó medidas de fuerza, en línea con su postura históricamente menos confrontativa. Allí exigió “dignidad para los trabajadores estatales” ante lo que definió como una “permanente devaluación de los ingresos”.
Asimismo, alertó que el aguinaldo será calculado sobre el salario de septiembre, lo que —advirtieron— “condena a los empleados públicos a una compensación por debajo del poder adquisitivo real”.
El gremio también cuestionó el cálculo del Presupuesto 2026, que proyecta un incremento de la masa salarial por debajo de las estimaciones inflacionarias. “Manifestamos nuestra preocupación por un presupuesto que es una ilusión y enmascara la falta de una recomposición efectiva. No aceptamos parches que disfrazan aumentos nominales sin impacto en el bolsillo de los trabajadores”, sostuvieron.
“La dignidad y los derechos de las y los trabajadores no se negocian”, cerró el escrito.
Una mesa para salud
Por su parte, desde Asspur enviaron una carta al gobernador Alberto Weretilneck para solicitar la convocatoria urgente a la mesa de Salud, que no se reúne desde julio. “El deterioro alarmante de nuestros salarios no admite más dilaciones ni respuestas parciales: se requieren decisiones políticas firmes, valientes y con sentido de justicia”, expresaron en el escrito dirigido a Casa de Gobierno.
En diálogo con Mañana de Noticias, la titular del gremio, Cesira Mullaly, señaló que persisten desigualdades en el trato hacia el personal hospitalario, tanto por la ausencia de una paritaria propia como por los montos percibidos. También marcó diferencias con respecto a los gremios mayoritarios.
“En la mesa compartimos espacio con ATE, que suele asistir a las convocatorias, no así UPCN, que sostiene que no es el ámbito para discutir salarios. Nosotros no vamos a dejar de plantear nuestro requerimiento salarial allí. Con ATE no hemos tenido grandes diferencias respecto de lo que se discute. Si uno revisa las actas, el 98% de los planteos los hacemos en conjunto. La diferencia aparece cuando pedimos al gobierno que defina una paritaria sectorial y que los incrementos sean porcentuales y al básico. En ese punto, ATE no confronta, pero tampoco acompaña”, precisó.
El reclamo sanitario también apunta al pago de los adicionales por guardias festivas, que el año pasado se abonaron con una demora de tres meses.
La docencia espera por su nueva conducción
Uno de los gremios que se mantiene en hermetismo por estos días es Unter, cuya conducción está en plena transición de mando, proceso que concentra gran parte del trabajo interno. La asunción del frente DAF Multicolor tendrá lugar mañana, durante el congreso extraordinario convocado en Choele Choel.
En las últimas semanas se realizaron encuentros entre la conducción saliente y las autoridades electas el 16 de octubre. En la reunión final, realizada el viernes, participaron representantes de casi todas las secretarías que integran el Consejo Directivo Central —tanto del cuerpo que se va como del que ingresará— con el objetivo de “garantizar la transición en el marco de la mayor unidad posible de los trabajadores de la educación”.
Desde DAF ya anticiparon a las seccionales cuál será la orientación gremial para el 2026, con el eje puesto en “recuperar el sindicato para la clase trabajadora”. “Es volver a poner en el centro lo colectivo, la participación real y la organización que nace de cada docente, de cada aula y cada escuela. Es reconstruir una herramienta sindical que enfrente el ajuste y la quita de derechos con la fuerza del conjunto”, señalaron.
En cuanto al frente salarial, la secretaria general electa de la seccional Roca, Carolina Elisandro, explicó a este medio que la única oferta del gobierno suele presentarse en forma de bonos o porcentajes no remunerativos. Aun así, aseguró que la nueva conducción buscará modificar esa estructura. Consultada sobre si será un eje prioritario, respondió: “Claramente”. Y adelantó que reclamarán “un 30% de recomposición salarial” cuya incorporación “tiene que ir al básico”.
El diagnóstico hacia el Gobierno provincial fue crítico. Elisandro afirmó que existe una “subestimación al conjunto de los trabajadores” y que la gestión educativa “busca maquillar lo que sucede” en las escuelas. Por eso adelantó que, antes del inicio del ciclo 2026, Unter realizará un relevamiento propio de las condiciones edilicias durante el receso, porque “no hay que esperar a febrero para el reclamo”.
