El ausentismo en la administración pública rionegrina registró una fuerte caída desde que el Gobierno provincial implementó un sistema de auditorías médicas externas, según las cifras que informó este martes la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.
En diálogo con Mañana de Noticias por CNN Radio Roca, la funcionaria aseguró que los controles permitieron reducir a menos de un tercio los niveles que se registraban hace poco más de un año.
“El control del ausentismo a través de esta empresa que hace las auditorías médicas ha dado resultados realmente asombrosos. Ha bajado casi a niveles del 50% y más. Hemos tenido meses que han bajado al 47 y 48%, tomando en cuenta el historial completo del trabajo de esta empresa”, señaló.
Según detalló, en agosto de 2023 el ausentismo llegaba “al 38 o 40% global mensual” en algunos organismos del Estado. “Era una barbaridad”, describió. Actualmente, aseguró, los índices se ubican “en alrededor del 10 o 11%, y hasta menos en algunos casos”.
Auditorías y nuevos criterios médicos
La funcionaria explicó que el cambio se produjo a partir del sistema de auditorías médicas contratado por el Gobierno provincial, que revisa los certificados presentados por los empleados públicos. “Antes todos los certificados entraban, era palabra santa. Si vos tenías un certificado por la cantidad de días que quisieras, el Estado los tomaba y te daban la licencia. Esa era la realidad”, admitió.
Con la nueva modalidad, un equipo médico revisa los certificados y determina la cantidad de días necesarios de reposo según criterios de medicina laboral. “Ahora quien tiene un problema de salud y presenta un certificado es evaluado por un médico que determina la cantidad de días que realmente necesita para recuperarse”, explicó Lastra.
Aclaró que el objetivo “no es joder al empleado”, sino ordenar y garantizar equidad dentro del sistema, “porque tenemos que dar cuenta del trabajo y del respeto a todos los que hacen posible que nosotros estemos acá”.
Educación, el área más afectada por el ausentismo
Lastra indicó que las mayores irregularidades se detectaron en el ámbito educativo, uno de los sectores más grandes del Estado provincial. “En Educación llegamos a tener un 38 o 40% de ausentismo, porque es una de las áreas que más se podían medir por el tema de la colocación de suplentes”, indicó.
“Hoy estamos en algunos meses entre el 11, 12 y 13%. Lo importante es que ahora cada certificado es evaluado por médicos con criterio profesional, no automático como antes”, añadió.
El sistema abarca las licencias psiquiátricas, revisadas por especialistas del plantel de la auditoría médica y, en casos prolongados, por la Junta Médica de la provincia. “No se desecha lo que dice el médico tratante. Se evalúa con criterio de medicina laboral, que es una especialidad. Muchas veces incluso se otorgan más días de los que el médico había pedido”, precisó.
Denuncias y sanciones
En otro tramo de la entrevista, Lastra se refirió a las 513 sanciones aplicadas en el marco de los controles y sumarios iniciados por la Función Pública. “Antes no se contaba con este tipo de control. Ahora no solo se controla, sino que se inician más sumarios. Esto también es una forma de respetar al que trabaja, al que cuida los bienes del Estado”, dijo.
La secretaria destacó que el nuevo sistema también generó un cambio de comportamiento en la ciudadanía y en los propios agentes públicos. “La gente se atreve más a denunciar porque sabe que hay un respaldo, que ser honesto vale la pena y que trabajar bien por los ciudadanos que le pagan su sueldo vale la pena”, afirmó.
Respecto de los mecanismos para denunciar irregularidades, explicó que en los hospitales las quejas deben presentarse ante la dirección del establecimiento. “Las denuncias se hacen en los hospitales, en la dirección. El director las pasa al área de Recursos Humanos y ahí comienza el proceso disciplinario”, detalló.
Una vez iniciado el trámite, se otorga el derecho a defensa al agente denunciado y, tras la evaluación de la Junta de Disciplina, se aplican las sanciones correspondientes. “Todo lo que se puede probar es evaluado y sancionado como corresponde. Es un respeto hacia los ciudadanos que pagan sus impuestos y hacia los miles de trabajadores responsables que cuidan lo del Estado como si fuera propio”, concluyó.
Paritarias sin fecha
Finalmente, se consultó a Lastra sobre la posibilidad de una nueva convocatoria a la Mesa de la Función Pública, tras las negociaciones salariales que mantuvo el Gobierno con los gremios estatales. “No hemos evaluado fecha de nueva convocatoria. Por el momento no va a haber”, confirmó.
Y agregó que, pese a la falta de acuerdo, el gobierno pagará este mes la segunda cuota del bono correspondiente a la última propuesta salarial.
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