La negociación salarial en la administración pública rionegrina sumó un nuevo capítulo este lunes, con la reunión de la Mesa de la Función Pública en Viedma. Allí, el Gobierno provincial presentó a los gremios ATE y UPCN una oferta de recomposición que incluye un bono extraordinario de $30.000 a pagarse a fines de septiembre y aumentos fijos de entre $20.000 y $40.000, según categoría y agrupamiento. Además, se anunciaron subas parciales en adicionales de Salud y Educación, sectores donde se acumulan fuertes reclamos gremiales.
El Ejecutivo, representado por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, y la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati, defendió la propuesta como un esfuerzo por “acompañar a los trabajadores y sostener el poder adquisitivo en un contexto económico complejo”.
Sin embargo, las reacciones sindicales fueron dispares: mientras UPCN rechazó de plano la oferta por considerarla muy lejana a sus demandas, ATE resolvió trasladarla a un plenario de secretarios generales para definir los pasos a seguir.
Paritaria: pedidos de hasta 200% de aumento
En un extenso documento entregado al Consejo de la Función Pública, UPCN expresó su “profunda preocupación” por el deterioro salarial y exigió una recomposición urgente. Entre sus reclamos, el gremio pidió:
- En Salud, actualización de la bonificación Ley 1904, compensaciones por régimen full time y bloqueo de título, extensión horaria, riesgo médico y no médico, y zona inhóspita.
- En Educación, un 200% de aumento en los adicionales establecidos en el Manual de Misiones y Funciones y un 150% en las horas suplementarias, al señalar que los montos actuales, de entre $6.700 y $21.000, están completamente desactualizados.
- En SENAF, un 120% de incremento en guardias, regularización normativa de su asignación y mejoras en condiciones de trabajo.
El gremio también rechazó explícitamente la incorporación de sumas no remunerativas a la propuesta salarial. “No aceptamos sumas en negro, reclamamos una recomposición real que compense la pérdida acumulada del poder adquisitivo y recupere la pirámide escalafonaria”, planteó UPCN, que además denunció renuncias de profesionales en hospitales y un “vaciamiento” en áreas críticas.
La oferta oficial: aumentos menores a la mitad
La propuesta del Gobierno quedó muy lejos de esas pretensiones.
En el marco del régimen retributivo transitorio (Ley 3959), se ofertaron sumas fijas de $20.000 para las categorías 1 a 10; $30.000 para las categorías 11 a 15; y $40.000 para las categorías 16 a 25.
En el caso de la Ley 1904, se proponen sumas fijas de $20.000 para el agrupamiento tercero (44 horas); $30.000 para el agrupamiento segundo (44 horas) y $40.000 para el agrupamiento primero (44 horas).
• Para el resto de los regímenes, los incrementos serán proporcionales a la carga horaria.
En el sector Salud (Ley 1904 y 1844) la propuesta contempla un incremento del 68,45% en el adicional de riesgo médico y no médico, a pagarse en tres tramos (septiembre, octubre y noviembre); un aumento del 6% en las guardias activas y pasivas, también en tres tramos iguales desde septiembre; y la actualización proporcional de las guardias activas y pasivas en relación con los incrementos del agrupamiento primero, grado I.
Para el personal de servicio de apoyo de Educación y Derechos Humanos, se establece un aumento del 68,45% en todos los adicionales previstos en el Manual de Misiones y Funciones, a partir de septiembre.
Es decir, frente a los reclamos de 200% de aumento, la oferta oficial se limitó a porcentajes menores a la mitad de lo solicitado, lo que explica la dureza de la respuesta de UPCN.
ATE: diálogo y evaluación en plenario
ATE, en cambio, mantuvo una postura más flexible. El gremio que conduce Rodrigo Vicente resaltó que parte de sus reclamos fueron escuchados, como la actualización de los adicionales de Salud y Educación y el inicio de un mecanismo de revisión automática en las guardias.
“Recibimos una propuesta que será analizada en los ámbitos orgánicos de nuestro sindicato. No obstante, cualquiera sea la decisión hay una agenda de reclamos no contemplados sobre los que vamos a insistir”, explicó Vicente tras la reunión.
ATE enumeró además puntos pendientes: aumentos en guardias y viáticos de SENAF, mayor seguridad en hospitales ante hechos de violencia, jornadas institucionales para personal de apoyo escolar en simultáneo con los docentes, pase a contrato de los trabajadores Hora Cátedra, mejoras en el Splif y recategorizaciones en varias áreas de la administración pública.
