El gobierno de Río Negro retomó este jueves 14 las mesas paritarias con los gremios estatales. La convocatoria, anunciada públicamente por ATE, derivó en un rechazo de la conducción de UPCN, que decidió no asistir a la instancia de debate en la Función Pública.
En tanto, las autoridades de Unter fueron notificadas ayer “sobre la hora” de una nueva instancia de diálogo con los referentes del Ministerio de Educación en la sede de la Secretaría de Trabajo.
Continúa el IPC híbrido
La reactivación de la mesa de la Función Pública se conoció luego de una reunión entre el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, y el gobernador Alberto Weretilneck.
Desde el sindicato, que no brindó mayores precisiones sobre el encuentro con el mandatario, ratificaron que su principal exigencia seguirá siendo que los salarios continúen actualizándose por IPC en los próximos meses. En el último tiempo, la Provincia aplicó un esquema mixto que toma como referencia tanto el índice nacional como el de Viedma-Patagones, habitualmente por debajo de la media nacional.
“Para el sindicato resulta importante que se mantenga la propuesta del Gobierno de actualizar haberes acordes a la evolución de precios que publica el INDEC, ya que la actualización por IPC es una conquista de la lucha de los trabajadores”, señalaron desde ATE en un comunicado, en medio de la expectativa por la próxima pauta salarial.
Semanas atrás, Weretilneck había planteado la posibilidad de que los salarios se ajustaran en función de los ingresos provinciales más que de la inflación. Sin embargo, en la práctica, la continuidad del esquema atado al IPC aparece difícil de modificar.
Por ese motivo, la administración provincial terminó por confirmar que mantendrá el esquema de aumentos por IPC híbrido durante el próximo cuatrimestre. Las liquidaciones se realizarán por bimestres: mayo y junio se abonarán con los haberes de junio, mientras que julio y agosto se liquidarán con los salarios de agosto.
Además, el Gobierno anunció el pago de recategorizaciones adeudadas, que beneficiarán principalmente a trabajadores comprendidos en las leyes 1.844 y 1.904. El desembolso total supera los 1.600 millones de pesos.
El cronograma —que se abonará en todos los casos mediante planilla complementaria— comenzará en junio con un pago único para 2.363 trabajadores que percibirán hasta $200.000. En tanto, 1.107 estatales que recibirán entre $200.000 y $500.000 cobrarán en tres cuotas, distribuidas entre julio, agosto y octubre. Para los 367 agentes que percibirán entre $500.000 y $1.000.000, el pago se realizará en cuatro cuotas: julio, agosto, octubre y noviembre. Finalmente, los 162 trabajadores que superan el millón de pesos cobrarán en cinco cuotas, entre julio y diciembre.
Por otra parte, el Ejecutivo ofertó un aumento del 50% en todos los adicionales contemplados en el manual de misiones y funciones de los porteros de escuela. A su vez, se propuso incrementar en un 20% el adicional “operador” para trabajadores de Desarrollo Humano y Senaf.
Malestar y ausencia
UPCN, por su parte, resolvió no participar de la instancia de diálogo. Desde hace tiempo, el gremio conducido por Juan Carlos Scalesi sostiene que existen acuerdos previos entre ATE y la administración de Alberto Weretilneck que “desnaturalizan” el objetivo del Consejo de la Función Pública, que debería funcionar como un ámbito de articulación de las políticas laborales, salariales y presupuestarias.
“Con el transcurso del tiempo y como consecuencia de las políticas impulsadas por el actual gobierno, el Consejo ha sido progresivamente vaciado de contenido y desnaturalizado en su función original, convirtiéndose en una instancia meramente formal destinada a legitimar decisiones adoptadas de manera unilateral con anterioridad”, señalaron en una nota enviada a la secretaria Tania Lastra.
En esa línea, el sindicato sostuvo que esos acuerdos previos “terminan funcionando como herramientas de convalidación de políticas de ajuste”. Por ese motivo, remarcaron que no serán “cómplices de mecanismos que vulneren los derechos de los trabajadores y atenten contra su dignidad”.
En un comunicado difundido este jueves, la conducción sindical volvió a cuestionar la metodología de actualización salarial, basada en un promedio entre el IPC de Viedma y el índice nacional.
Asimismo, manifestaron su rechazo a la intención de pagar en cuotas los retroactivos por categoría, una medida que —según indicaron— fue acordada con “el gremio oficialista” y que desconoce una deuda pendiente desde 2020.
Por último, exigieron la concreción urgente del pase a planta permanente del personal contratado, una posibilidad anunciada tiempo atrás por ATE tras otra instancia de diálogo con el gobernador. Sin embargo, desde UPCN pidieron que la medida no se utilice como una “herramienta de especulación política o una promesa de campaña” en la previa de un año electoral.
El enojo por una notificación
Por su parte, la Unter comunicó ayer haber recibido la convocatoria a la paritaria «sobre la hora», lo que causó malestar en el Consejo Directivo Central.
«Una vez más, el gobierno de Weretilneck pretende discutir salarios y condiciones laborales con convocatorias sobre la hora. Mientras profundizan el ajuste, dilatan respuestas y sostienen salarios por debajo del costo de vida, intentan mostrar voluntad de diálogo con mecanismos improvisados y tardíos», denunciaron en un publicación en redes sociales.
En ese sentido, el sector docente exigió un discusión «verdadera, seria y acorde a la crisis que atravesamos».
En la previa, la conducción sindical articuló medidas de protesta y acciones con otros gremios para intentar presionar por mejoras. “Es una coordinación para poner en común los conflictos que venimos llevando adelante desde cada uno de los sectores ante un gobierno provincial que no solo ajusta, sino que también reprime. Necesitamos seguir organizándonos para enfrentar a este gobierno provincial y nacional. La represión es el límite y la respuesta es una mayor organización”, comentó Laura Ortiz, secretaria general del sindicato durante una rueda de prensa la semana pasada.
Desde la coordinadora, y el particular la representación docente, volvieron a reclamar un piso salarial de 2 millones de pesos y la continuidad de las actualizaciones por IPC.
