En paralelo al reclamo por aumentos salariales, los gremios estatales de Río Negro continúan exigiendo la reincorporación de los 448 agentes que no tuvieron renovación de sus contratos con el Estado para este año.
Y dentro de ese marco, la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, defendió el proceso realizado para definir esas desvinculaciones, asegurando que “no hubo arbitrariedades” y que se afectó de mínima forma el plantel de personal de la Provincia.
En una entrevista con Mañana de Noticias, la funcionaria también ratificó la continuidad del sistema de control de licencias contratado en el 2024 a una empresa privada, asegurando que esa decisión permitió ahorrar varios millones de pesos a las cuentas públicas.
P: ¿Es arbitraria la decisión de las cesantías? ¿Es como lo plantean los gremios, sobre esta motosierra que ven aplicada sobre los contratos en el sector público?
R: No, no, la realidad es que no es arbitraria. La realidad es que existen formas de contratación de recursos humanos con el Estado. Una forma de contratación es precisamente el contrato, otra forma es la planta permanente. Bueno, en este caso lo único que se está haciendo es no renovando los contratos que vencieron el 31 de diciembre. Es una cuestión que se debería hacer permanentemente como en cualquier relación laboral entre empleador y empleado.
P: ¿Cómo se hizo ese proceso?
R: Cada organismo de manera concienzuda, responsable, revisó el accionar de cada uno, evaluarlo y en base a eso enviaron la nota a la Función Pública con la nómina de los agentes y ahí nosotros hicimos la revisión final. Eso tiene que ver con expedientes para la no contratación, para la no renovación. ¿Qué se tuvo en cuenta? Expedientes disciplinarios que tenían en marcha esos agentes. Algunos tenían sanciones hasta de 28 días de suspensión por haber hecho abandono de trabajo. Cuando vos ya no demostraste tener voluntad de trabajar, ¿para qué seguir? Esta es la única realidad.
P: En principio también se puso en dudas si se trataba de personas que habían llevado adelante medidas de fuerza a fines del año pasado
R: En algunos casos justo coincidió con gente que tenía faltas sin justificar.. En otros no, solamente tiene que ver con esto que les estoy diciendo, con expedientes disciplinarios, con mala evaluación por parte de sus autoridades superiores. Así fueron evaluados los 3.400 contratos.
¿Ajuste encubierto en la planta estatal?
P: Más allá de los casos puntuales, ¿advierten que hay plantas sobredimensionadas dentro del Estado?
R: No. No es algo porque que estuviera sobrando gente. Acá se trata de dar respuesta a lo que los rionegrinos hacen todos los meses, que es pagar sus impuestos. Es eficientizar el Estado. Necesitamos hacer eficiente cada monedita que el rionegrino aporta a todos los meses en sus impuestos.
P: ¿Van a contratar nuevo personal para reemplazar a esos contratados?
R: Mira, vamos a hacer números redondos: por ejemplo, porteros o personal de servicio de apoyo creo que hubo 390 contratos que no se renovaron. Si tenemos en cuenta que los establecimientos educativos en la provincia son más de 800, estamos hablando de menos de medio agente por escuela, por lo cual no se va a resentir ningún servicio en este sentido. Por otra parte, en Salud fueron 23 contratos. Gente que tiene muy buenos sueldos. Ya el sueldo del PSA (porteros) inicial sin ningún día de antigüedad es de 931 mil pesos. Con lo cual, habría que intentar cuidar el trabajo, porque no es malo el sueldo. Ser un empleado estatal que todos los meses, indefectiblemente recibe su sueldo, es un privilegio, que por lo menos cada uno debería cuidar.
Control de ausentismo
P: ¿Cómo funcionó el sistema de auditoría de ausentismo? Funcionó muy bien, casi se bajó el 20%. O sea, estamos entre el 16, 17, 18% de ausentismo. Es mucho lo que pudimos bajar.
P: O sea que, más allá de las críticas que tuvo, se va a mantener durante este año.
R: Eso se va a mantener, porque la verdad es que si uno pone en la balanza lo que sucedió, punto para el gobierno de Río Negro.
Casi se bajó el 20%. O sea, estamos entre el 16, 17, 18% de ausentismo. Es mucho lo que pudimos bajar.
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