La Legislatura de Río Negro sancionó finalmente la “Ley 80-20”, que exige al sector privado un alto porcentaje de empleo local cuando desarrollen obras e infraestructura en proyectos declarados de interés provincial.
La secretaria de Trabajo, María Marta Avilez, destacó que ayer fue “un día histórico para los trabajadores y las pymes rionegrinas”, y aseguró que la provincia utilizará el poder de policía laboral para garantizar el cumplimiento.
“Vamos a controlar a través del poder de policía del trabajo. Ya venimos fiscalizando el inicio de las obras, pero la ley prevé un régimen progresivo de sanciones: desde los apercibimientos, las multas, suspensiones transitorias y hasta la resolución de los contratos con las empresas”, explicó Avilez durante una entrevista con Mañana de Noticias, en CNN Radio Roca.
Fiscalización y números actuales
La funcionaria defendió la tarea de control que ya viene realizando su cartera: “Estamos por arriba del 70% de contratación de mano de obra rionegrina en el oleoducto, y en Sierra Grande superamos el 83% en la construcción de tanques en Punta Colorada”, detalló.
Agregó que hoy hay más de 2.500 trabajadores locales empleados en distintas etapas de obra, y que el Estado trabaja “con la colaboración permanente del gremio, que detecta en territorio cualquier falencia y nos alerta para actuar en consecuencia”.
Registro y excepciones
La nueva ley prevé la creación de un registro digital de trabajadores. “Cualquier trabajador rionegrino puede ingresar ya a la plataforma del Servicio de Empleo de la provincia, cargar sus antecedentes y documentos, y formar parte de la base de datos que deberán consultar las empresas”, señaló.
Respecto de la posibilidad de contratar personal de otras provincias, Avilez aclaró: “Las empresas tendrán que contratar trabajadores rionegrinos, salvo que nos demuestren que hay un perfil técnico que no tenemos en la provincia. En esos casos, deberán justificarlo con una nota ante la autoridad laboral”.
Plazos para las empresas
La funcionaria informó que las compañías tienen 60 días para adecuarse a la nueva normativa. “La ley se sancionó ayer y ya empieza a regir. En paralelo vamos a trabajar en el decreto reglamentario para precisar los conceptos que no van en la norma, sino en la reglamentación”, indicó.
Finalmente, subrayó el objetivo político de la medida: “No queremos que los rionegrinos vean pasar un caño sin tener la posibilidad de acceder a un trabajo digno. Esta ley obliga a las empresas a contratar a nuestra gente y garantiza que los beneficios de Vaca Muerta lleguen a las familias rionegrinas”.
La normativa da prioridad a quienes cuenten con al menos dos años de residencia en la provincia y vivan dentro de un radio de 20 kilómetros de cada obra. Además, se incorpora un 20% de cupo reservado a mujeres y disidencias, abriendo camino hacia una mayor igualdad en un sector históricamente desigual.
“No se pone un caño sin contratar un rionegrino”
Las declaraciones de Avilez se complementaron con dichos del gobernador, Alberto Weretilneck, que este viernes dijo que “desde hoy, no se pone un caño sin contratar un rionegrino”.
“No hay desarrollo posible si no es en beneficio de las y los rionegrinos. Por eso impulsamos y logramos estas leyes que nacen del diálogo con trabajadores, sindicatos, pymes y municipios”, agregó Weretilneck.
Escuchá la entrevista completa a María Martha Avilez en Mañana de Noticias
