El gobierno de Río Negro convocó para este jueves 9 a la paritaria docente. En la previa, la Unter redefinió su “plan de lucha” y advirtió por nuevos días de paro durante la próxima semana en caso de una respuesta negativa del Ministerio de Educación.
Convocatoria formalizada
”Este lunes hemos recibido la convocatoria a paritaria. Una vez más, el gobierno intenta imponer sus tiempos, por fuera de las definiciones colectivas de nuestro Congreso”, expresaron desde el Consejo Directivo Central al dar a conocer la noticia.
El encuentro entre los paritarios sindicales y las autoridades de Educación comenzará a las 11 en la sede de la Secretaría de Trabajo en Viedma. La discusión salarial docente se desarrollará en paralelo a la convocatoria de la mesa de la Función Pública, cuyos integrantes fueron notificados la semana pasada.
El resultado del Congreso
Durante este martes, la Unter llevó a cabo su congreso extraordinario en Bariloche, donde se fijó una postura en común de cara la negociación. La instancia deliberativa fue ratificada pese a que algunas seccionales, conducidas por la oposición de la Azul Arancibia, habían solicitado suspenderla tras el llamado del Gobierno.
Sin embargo, el Consejo Directivo consideró que el retraso en la convocatoria responde a un intento de la administración provincial de ”imponer una agenda”. En respuesta, señalaron que no convalidarán ese tipo de prácticas.
”El Congreso no se suspende: nos convocamos a debatir y definir colectivamente nuestra posición de cara al encuentro paritario”, afirmaron.
Finalmente, las 18 seccionales acordaron exigirle a la Provincia una actualización mensual de los salarios por IPC, elevar el cargo testigo a $1.400.000, y pidieron la eliminación de mejoras no remunerativas en los haberes.
En caso de obtener una respuesta negativa a estos pedidos, la Unter ya advirtió una profundización de las medidas. Entre ellas, se menciona la posibilidad de nuevos días de paro para el jueves 16 y viernes 17 de abril, con cortes de tránsito incluidos.
Fondo de huelga para sostener los paros
La secretaria general de Unter, Laura Ortiz, anticipó días atrás en Mañana de Noticias que el sindicato continuará con el “plan de lucha” —medida ratificada en el congreso del martes— y remarcó que mantienen la disposición al diálogo, aunque condicionada a la existencia de “respuestas concretas”.
“El ánimo es que esta situación, así como está, no se aguanta más. Hoy la docencia necesita una respuesta”, expresó.
Asimismo, la dirigente vallemediense señaló el malestar generado entre la docencia por los descuentos aplicados por los días de paro, una medida que consideró de “disciplinamiento” hacia el sector. En efecto, quienes participaron de las medidas de fuerza de marzo sufrieron recortes en sus haberes que, en algunos casos, superaron los 200 mil pesos.
En ese sentido, Ortiz explicó que, como forma de sostener los paros, algunas seccionales comenzaron a promover la creación de fondos de huelga, destinados a amortiguar el impacto de la pérdida salarial.
“Necesitamos revertir la situación que impone el gobierno y por eso nos estamos organizando. En muchas seccionales, los compañeros están impulsando fondos de huelga y actividades para acompañar a quienes más lo necesitan”, concluyó.
La previa en la Función Pública
La Función Pública notificó la semana pasada a la dirigencia de ATE y UPCN sobre una nueva instancia de diálogo paritario. En la previa de aquella mesa, el secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, precisó que le acercarán a la secretaria Tania Lastra un listado detallado, por ministerio y organismo, de estatales a quienes se les adeuda el pago por recategorizaciones automáticas.
Este reconocimiento fue prometido por el gobernador Alberto Weretilneck en un reciente encuentro con el secretario general nacional de ATE, Rodolfo Aguiar. De acuerdo con el Estatuto y Escalafón del Personal de la Administración Pública de la Provincia de Río Negro, los empleados públicos pueden acceder a un ascenso de categoría que se produce de manera automática. Esas mejoras salariales, derivadas de la recategorización, se encuentran adeudadas en algunas áreas del Gobierno.
”El reconocimiento es un paso importante luego de los reclamos que venimos sosteniendo y que impactará en una mejora en el bolsillo de cada trabajador”, precisaron desde ATE.
Asimismo, Vicente explicó que el planteo principal será acordar los porcentajes de aumento para el segundo cuatrimestre del año. En ese sentido, ATE fue el único sindicato que aceptó plenamente la última oferta salarial deslizada en febrero, donde se estableció un esquema de actualización de los haberes de la primera parte del año en base a un IPC híbrido.
En paralelo, desde ATE insistieron con el proceso de pase a planta permanente, otro de los anuncios surgidos del encuentro entre Weretilneck y Aguiar. La última regularización plena en el sector público rionegrino ocurrió hace cuatro años, durante el gobierno de Arabela Carreras. Un intento posterior de pase a planta masivo quedó desestimado por presiones del entonces senador nacional.
El malestar de UPCN
Por su parte, desde UPCN mostraron su oposición y malestar ante este acuerdo unilateral. ”En 8 años, el gobernador solo se dignó a recibirnos una vez, mientras que su gobierno sigue arreglando con un gremio minoritario, ignorando la voz y los derechos de la mayoría de los trabajadores”, señalaron desde el gremio comandado por Juan Carlos Scalesi en un comunicado.
Asimismo, plantearon suspicacias ante un eventual proceso de pase a planta permanente, al advertir un presunto trasfondo electoralista. ”Qué oportuna decisión la del gobierno: después de años de relegar las recategorizaciones y los pases a planta a un segundo plano, hoy se las presenta como una prioridad impostergable. Justo ahora”, precisaron.
Desde UPCN también advirtieron que resulta contradictorio disponer una medida de este estilo cuando todavía se adeuda una solución integral a los salarios de los estatales. ”Regularizar sin corregir la causa estructural implica trasladar la responsabilidad a quienes ya se encuentran en una situación de vulnerabilidad. La autonomía sobre el salario es un derecho: garantizar ingresos dignos, una obligación indelegable del Estado”, afirmaron.
