El Estado rionegrino destinará 1,79 billones de pesos al pago de salarios de los agentes de la Administración Pública en 2026. El dato se desprende del proyecto de Presupuesto de Recursos y Gastos y marca un incremento del 36,5% respecto de lo previsto para el año en curso. El área de Salud —uno de los tres servicios esenciales— será la que menos mejoras recibirá y, desde Asspur, denunciaron un trato “injusto” hacia el personal sanitario.
El proyecto que la Legislatura comenzará a debatir en los próximos días establece un total de $1.795.315.193.431 para cubrir los salarios de la Administración Central, los Poderes del Estado, los organismos descentralizados y los entes de desarrollo. Esta cifra equivale a algo más del 54% de todas las erogaciones provinciales y supone una mejora nominal respecto de los 1,31 billones asignados originalmente para este 2025.
Aun así, el aumento promedio del 36,5% previsto para la masa salarial queda en términos reales por detrás de la inflación. Algunas consultoras privadas proyectan que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) podría cerrar el año en torno al 30% (con un acumulado del 24,9% a octubre), mientras que el Gobierno Nacional estima un 10% adicional para el ejercicio entrante.
A este panorama se le suma el crecimiento de la planta estatal, que pasó de 58.974 agentes a 63.007, un aumento del 6,84% en un año.
Salud: el área más relegada
Al analizar la distribución sector por sector, las diferencias se vuelven evidentes. Mientras el promedio salarial provincial tendrá un incremento superior al 36%, el presupuesto destinado a los sueldos de Salud Pública crecerá apenas un 20%.
En 2026, el área dispondrá de $247.400 millones para los poco más de 7.300 trabajadores, frente a los $204.814 millones asignados este año.
Además, el staff de los hospitales rionegrinos creció en unos 800 agentes —de 6.550 a 7.300—, lo que reduce el monto disponible por trabajador. Ese dato oficial contrasta con el planteo de Asspur, que sostiene que continúa la migración de personal hacia el sector privado.
Seguridad: muy cerca del promedio
En una situación similar al promedio general de la Administración Provincial se encuentra la Policía de Río Negro, cuya masa salarial aumentará 36,27%. Los fondos para salarios pasarán de $204 mil millones en 2025 a $278 mil millones en 2026.
Vale mencionar que el crecimiento del plantel policial, sin embargo, fue menor y solo se incorporaron 115 agentes en el último año.
Educación: el mayor aumento
El área más favorecida en términos presupuestarios es Educación. La partida para salarios de sus 38.800 trabajadores aumentará 41,3% respecto de 2025, pasando de $552.145 millones a $780.615 millones.
Además, es el servicio esencial que más creció en cantidad de agentes: sumó 3.385 trabajadores en un año. La nómina se compone de 24.276 permanentes, 10.397 temporarios y 4.202 retenidos.
La pérdida del poder adquisitivo en Salud ronda un 12%, según el gremio
Mientras se avizora un panorama preocupante para el año entrante, la secretaria general de Asspur, Cesira Mullaly, advirtió hoy en Mañana de Noticias que el sector sanitario ya atraviesa por una “fuerte pérdida del poder adquisitivo”. Se calcula que el porcentaje de aumento en los ingresos se ubicó por la mitad de la inflación registrada entre febrero y octubre de este año.
“Los incrementos salariales que tuvimos entre sumas fijas —la mayoría no remunerativas— y algunos porcentajes muy pequeños de la primera parte del año, nos dejan con un promedio de aumento del 12 o 13% en lo que va del año. El único incremento real fue un bono por única vez, pagado en dos partes, que ya no existe más. Es decir, los salarios de noviembre y diciembre serán exactamente iguales a los de octubre”, señaló la dirigente al analizar el esquema paritario vigente durante 2025.
Para Asspur, el panorama no muestra señales de mejora, ya que no observan intención por parte del Gobierno de reabrir la paritaria en el corto plazo. También sostienen que el trato hacia los trabajadores de la salud es particularmente “injusto” en comparación con otras áreas del Estado.
“Actualmente es injusta la forma en la que nos tratan a todos. Pero, puntualmente en lo que a nosotros nos compete, ha habido un trato verdaderamente injusto respecto de lo que significan las tareas que desarrollamos, de lo que implica sostener el sistema de salud pública de Río Negro en las condiciones en que lo hemos hecho y con la pérdida salarial que venimos acarreando”, afirmó.
En ese sentido, Mullaly reiteró el reclamo para que se convoque nuevamente a la mesa de salud, que no se reúne desde julio.
Menos disponibilidad
Respecto de la cantidad de trabajadores, desde el gremio insisten en que se produjo una reducción del personal activo, aunque aclararon que una parte del fenómeno responde a que muchos agentes optaron por reducir su carga horaria para complementar con otros empleos mejor remunerados.
“Los trabajadores de salud hemos perdido tanto en términos salariales que hoy prácticamente no tenemos diferencia con los empleados de comercio. Esto genera un éxodo importante, no solo de profesionales que migran al sector privado, donde pueden seguir ejerciendo, sino también de trabajadores no profesionales que se van porque encuentran una mejor remuneración”, señaló Mullaly. Para tomar dimensión, el salario de ingreso para un trabajador del sector hospitalario ronda los $1.300.000 por una jornada de 40 horas semanales con turnos rotativos.
Frente a este escenario cada vez más acuciante, muchas personas optaron este último tiempo por pasarse a un régimen part time. “Hoy somos cada vez menos los que seguimos full time en la salud pública. Muchos bajan su carga horaria de 44 a 20 horas semanales para poder trabajar en el sector privado. Entonces, a veces no se ve una reducción total en la nómina, porque siguen figurando, pero trabajan la mitad de horas y, por supuesto, eso reduce la disponibilidad real del servicio”, concluyó.
Escuchá a Cesira Mullaly en Mañana de Noticias por Literal 93.5:
