Un empleado que cumplía tareas desde hacía más de dos años en una panadería de Cipolletti fue despedido directamente, luego de que el dueño del comercio detectara que estaba tomando mate en el lugar de trabajo. El hecho ocurrió en 2020, plena época de pandemia, y generó una causa judicial, que fue resuelta en las últimas horas, con resultado a favor del trabajador.
Según informaron desde la Justicia rionegrina, el empleador deberá pagar una indemnización al hombre, porque no se cumplieron los pasos legales previstos para la desvinculación.
El expediente detalla que el trabajador se desempeñaba como repartidor desde noviembre de 2017 y que en julio de 2020, había firmado una notificación en la que se le comunicó que quedaba prohibido consumir mate dentro del establecimiento. Esa medida formaba parte de los protocolos sanitarios que la empresa implementó en el marco de la emergencia sanitaria.
Tomando y ofreciendo mate
Más tarde, el dueño de la panadería presentó videos que mostraban al empleado en la zona de preparación de alimentos. En esas imágenes, se lo observó mientras tomaba mate y apoyaba el recipiente sobre las superficies de trabajo. También ofreció la infusión a un compañero.
Según argumentó la empresa, el consumo de mate implicaba un riesgo sanitario, ya que el flujo de saliva podía contaminar el entorno, además de que restos de yerba caían sobre la masa cruda destinada a la elaboración de panificados.
Una falta grave
El 7 de octubre de 2020, el dueño comunicó verbalmente el despido y lo ratificó por carta documento. Alegó una falta grave que había provocado la pérdida de confianza.
El trabajador rechazó esa acusación. Afirmó que el consumo de mate era una práctica habitual en el lugar de trabajo, tanto por parte de sus compañeros como del propio empleador. También indicó que no existían antecedentes de sanciones por esa conducta.
Qué se acreditó en el juicio
Durante el juicio, se acreditó que el mate formaba parte de la rutina dentro de la panadería. Además, el tribunal destacó que el trabajador no contaba con antecedentes disciplinarios y que la empresa no había aplicado sanciones menores antes de recurrir al despido. Señaló que la medida resultó desproporcionada y contraria al principio de progresividad que rige en el derecho laboral.
El tribunal resolvió que la empresa debía indemnizar al trabajador por despido injustificado. Ordenó el pago de los siguientes conceptos: indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso con su respectivo sueldo anual complementario (SAC), integración del mes de despido con SAC, salario por los días trabajados en octubre de 2020, SAC proporcional del segundo semestre y vacaciones no gozadas. En total son 207.632,91 pesos. Además, dispuso la entrega de los certificados laborales.
