El desarrollo de Vaca Muerta y las inversiones proyectadas en el sector energético están generando una fuerte expectativa en torno al empleo en la región patagónica. Río Negro y Neuquén aparecen como polos de atracción para trabajadores de todo el país, en un contexto en el que ambas provincias muestran crecimiento del empleo privado.
Sin embargo, la expansión de la industria también plantea interrogantes sobre la capacidad del sistema educativo, las políticas públicas y el mercado laboral para acompañar esa demanda. ¿Está preparada la región para responder a este crecimiento?
Sobre este escenario se expresó Marianela Villegas, licenciada en Recursos Humanos y CEO de MV Recursos Humanos, en una entrevista con Mañana de Noticias, de Literal Radio, donde analizó las oportunidades y desafíos que se abren en materia de empleabilidad.
Los ritmos en Vaca Muerta
– ¿La región está en línea con el crecimiento del sector?
– Creo que nos falta, hay como una brecha. Se están empezando a hacer cosas importantes, como algunas iniciativas de formación, pero la realidad es que todavía no alcanza y hay que avanzar mucho más.
– ¿Qué actores deben involucrarse para responder a esa demanda?
– Esto no depende de un solo actor. Estamos hablando de universidades, instituciones educativas que tienen que actualizar sus planes de estudio, del Estado con infraestructura y políticas públicas, de las empresas y también de los sindicatos. Todos tienen que trabajar de manera mancomunada.
– ¿Qué tipo de infraestructura se necesita?
– No es solo empleo. Hay que pensar en rutas, vivienda, salud, servicios, propuestas gastronómicas y de entretenimiento. Estamos recibiendo mucha gente y esto hay que pensarlo de manera integral, no se puede abordar de forma aislada.
Números y expectativas
– ¿Cuántos puestos de trabajo se proyectan?
– Para 2030 se proyectan más de 40.000 puestos en el primer anillo, que son las operadoras, y más de 140.000 en posiciones indirectas vinculadas a servicios y proveedores de la industria.
– ¿Hay tiempo suficiente para prepararse?
– Estamos muy justos de tiempo. Hay que activar ya mismo y planificar, porque las proyecciones son a pocos años y la demanda ya está creciendo.
– ¿Qué tipo de formación es más recomendable hoy?
– Las ingenierías son importantes y necesarias, pero llevan muchos años. Una salida más rápida e interesante son las formaciones cortas en instituciones serias que permitan tener un primer acercamiento a la industria.
Cuidado al momento de elegir
– ¿Qué advertencias hay sobre la oferta educativa?
– Hay muchos institutos que no tienen validez nacional o planes de estudio adecuados y prometen inserción laboral rápida, y eso no es real. Hay que tener mucho cuidado al elegir dónde capacitarse.
– ¿Qué perfiles son los más buscados?
– Faltan soldadores certificados, electricistas, mecánicos, técnicos electromecánicos. Hay muchos oficios calificados que se fueron perdiendo y hoy la industria los necesita con urgencia.
– ¿Hay oportunidades más allá de lo técnico?
– Sí, hay demanda en tecnología, en análisis de datos, en salas de monitoreo en tiempo real. No necesariamente tiene que ser un ingeniero, hay distintos perfiles que pueden insertarse.
– ¿Qué importancia tiene el idioma inglés?
– El inglés es importante, sobre todo para posiciones más altas o técnicas, pero también hay que decir que hoy hay otras cuestiones más urgentes que resolver en términos de formación.
– ¿El capital humano local alcanza para cubrir la demanda?
– Con el capital humano que tenemos hoy no podemos cubrir toda esta demanda. Por eso está viniendo gente de otras provincias y eso va a seguir pasando.
Consejos para una búsqueda exitosa
– ¿Qué deben hacer quienes buscan insertarse en la industria?
– La pregunta es qué estás haciendo vos para ser atractivo para la industria. Qué estás estudiando, qué habilidades estás desarrollando y cómo te diferenciás del resto.
– ¿Qué valoran las empresas además de la formación técnica?
– No es solo lo técnico. También se evalúan habilidades blandas como el compromiso, la responsabilidad, la capacidad de trabajo en equipo. Muchas veces eso termina siendo determinante.
– ¿Qué condiciones laborales hay que tener en cuenta?
– Hay que estar dispuesto a trabajar por diagrama, por ejemplo 14 días de trabajo por 7 de descanso. Esa disponibilidad es muy valorada por las empresas del sector.
– ¿Dónde buscar empleo hoy?
– LinkedIn es una herramienta clave, también las consultoras, los portales de empleo y enviar currículum a empresas de forma espontánea. Hoy hay muchas herramientas digitales para buscar.
– ¿Cuál es el principal mensaje para quienes buscan trabajo?
– La clave es preguntarse qué puedo hacer yo para ser más elegible. No alcanza solo con querer trabajar, hay que prepararse y adaptarse a lo que la industria está demandando.
Escuchá la entrevista completa con Marianela Villegas en Mañana de Noticias
