Los gremios estatales confirmaron la convocatoria a paritarias para el próximo 29 de septiembre. La discusión no se limitará a la cuestión salarial, dado que también podría estar sobre la mesa el proyecto de libre elección de obra social impulsado por el Gobierno. La iniciativa, anunciada por el Poder Ejecutivo la semana pasada, todavía está pendiente de ingreso a la Legislatura.
El anuncio
La confirmación de un nuevo encuentro de la Mesa de la Función Pública llegó por parte de ATE. De acuerdo con lo expresado en un breve comunicado, la organización que conduce Rodrigo Vicente buscará cerrar la pauta salarial para lo que resta de 2026, con la intención de dar prácticamente por concluida la negociación del año.
Sobre ese punto, ATE recordó que en la última discusión salarial, realizada en mayo, la propuesta del Gobierno se centró en actualizaciones vinculadas al promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y el registrado en Viedma. Se trata de un esquema que la Provincia viene aplicando desde hace varios meses y que, por el momento, no prevé modificar.
Postura divergente
Por su parte, desde UPCN todavía no hubo expresiones acerca de la convocatoria para fin de mes, aunque desde junio el sindicato viene enviando notas a la Secretaría de la Función Pública para solicitar una apertura de la negociación.
La organización que conduce Juan Carlos Scalesi ha sido crítica de la pauta que viene aplicando la Provincia y cuestionó que las actualizaciones sean acordadas, según su interpretación, de manera unilateral con ATE. “La mesa institucional no puede depender de reuniones políticas ni de agendas ajenas”, había remarcado el gremio en un comunicado difundido tiempo atrás.
UPCN también considera insuficiente la aplicación de actualizaciones basada en un IPC híbrido, particularmente frente al nivel de endeudamiento que atraviesan los trabajadores estatales, y exige una recomposición de fondo de los salarios de la administración pública, que permita cubrir las demandas básicas.
“Para sanear las deudas, primero hay que recomponer el ingreso. Exigimos medidas concretas y una política salarial previsible que garantice un vivir digno”, sostuvo el sindicato.
El reclamo docente
Desde Unter, en tanto, salieron en las últimas horas a exigir el adelantamiento de la mesa de negociación y denunciaron un intento de dilación por parte de la administración provincial. Días atrás, el congreso extraordinario del gremio había definido un paro de 48 horas en caso de no ser convocados durante septiembre.
El reclamo del sector docente busca, desde hace tiempo, incorporar a la mesa de negociación otros aspectos vinculados con las condiciones laborales de los estatales. En ese sentido, la conducción de Unter planteó, en un comunicado difundido este domingo, que el ajuste que, según sostiene, lleva adelante la Provincia no se limita a los salarios, sino que también alcanza otros derechos laborales.
Uno de los principales cuestionamientos apunta al sistema de auditorías médicas aplicado sobre las licencias docentes. Desde el gremio sostienen que las revisiones no contemplan adecuadamente las distintas situaciones de salud y cuestionan que el mecanismo pueda convertirse en una herramienta de control sobre los trabajadores.
“Pretenden convertir un derecho laboral en un mecanismo de control y disciplinamiento. Nuestro régimen de licencias se respeta. Enfermarnos no puede significar perder salario”, señalaron desde el gremio.
La situación de Ipross
La discusión sobre las licencias se suma, además, al posicionamiento que Unter ya había expresado sobre el proyecto para eliminar la obligatoriedad de los trabajadores estatales de permanecer en el Ipross. En un comunicado anterior, el sindicato había cuestionado la iniciativa y la había definido como un posible intento de “vaciamiento” de la obra social y de la cobertura de salud de los agentes.
“Con un Instituto prácticamente fundido, con salarios que no llegan a cubrir las necesidades mínimas de un hogar y con el desgaste de nuestra salud producto de la ausencia de políticas públicas que permitan el acceso a la salud preventiva, resulta evidente que los empleados públicos de Río Negro no somos los mejores candidatos para que una prepaga nos admita como sus clientes”, habían señalado.
A ese planteo se suma ahora un reclamo que podría formar parte de la próxima negociación paritaria con Educación, sobre recuperar la participación del sindicato en el Consejo y en la administración del Ipross.
“La salud no puede quedar en manos de decisiones tomadas a espaldas de quienes aportamos y sostenemos la obra social”, agregaron.
