Uno de los principales planteos que el gremio Asspur llevó a la última mesa de diálogo con el Ministerio de Salud de Río Negro fue la brecha salarial que afecta a los profesionales técnicos del sistema público, en comparación con otros escalafones. A continuación, un repaso por los datos que reflejan la situación actual y los reclamos gremiales por sueldos considerados «insuficientes».
Disparidades entre unos y otros
La mesa de diálogo entre el gremio Asspur y el Ministerio de Salud volvió a reunirse esta semana, luego de casi ocho meses sin encuentros. La última convocatoria había sido a fines de septiembre del año pasado.
En esta oportunidad, los planteos del gremio fueron diversos, pero la cuestión salarial dominó gran parte de la exposición de los delegados. Este tipo de espacios está habilitado para discutir ítems puntuales que afectan exclusivamente al personal del sistema público hospitalario.
Uno de los puntos centrales fue la disparidad salarial entre los trabajadores regidos por la Ley 1.904 y aquellos bajo la Ley 1.844. Según lo expuesto por Asspur, los técnicos y administrativos amparados por la Ley 1.904 se encuentran considerablemente rezagados en comparación con los profesionales médicos.
«Fuimos con un pliego de reclamos para buscar equiparar algunos ítems de los trabajadores de la Ley 1.904, que son técnicos y profesionales. Existe un desfasaje importante respecto a quienes están en el área médica. Son profesionales que han quedado muy atrás en el valor de la hora de trabajo, tanto en relación a los médicos como a los trabajadores de la Ley 1.844«, explicó a Literal la referente del gremio, Patricia Baeza.
Durante la reunión, Asspur presentó recibos de sueldo y cuadros comparativos para respaldar su reclamo. “El ministro entiende que hay un gran desfasaje y, en función de ese diagnóstico, nos propuso trabajar en un plan progresivo que permita ir achicando esa brecha”, agregó Baeza, en referencia a la respuesta del titular de la cartera sanitaria, Demetrio Thalasselis.
«Pedimos un porcentaje muy alto para poder equiparar, y sabemos que eso hoy no está al alcance del Ministerio. Pero hay una posibilidad de diálogo y creemos que eso es positivo», concluyó.
Río Negro: «Los profesionales de salud se van»
Según datos aportados por el gremio Asspur, un trabajador técnico o administrativo del sistema de salud pública regido por la Ley 1.904 percibe, en promedio, $8.850 por hora trabajada. Esa cifra fue uno de los ejes del planteo gremial en la reciente reunión con Salud.
“El pedido básico fue mostrarle al ministro lo que hoy se cobra por hora. Hay servicios que se ven resentidos o directamente tienen que cerrar porque los profesionales se van. Y se van porque están cobrando esto por hora”, advirtieron desde el sindicato, al describir el impacto que la situación salarial tiene en la dotación de personal.
En paralelo al reclamo gremial, recientemente se conoció la respuesta de la Secretaría de la Función Pública a un pedido de informes presentado por los legisladores Patricia Mc Kidd y Santiago Ibarrolaza, ambos referenciados políticamente con el diputado nacional Aníbal Tortoriello. El informe oficial detalla la composición de los salarios promedio de los trabajadores de la administración pública, en función de los distintos agrupamientos.
En el caso de la Ley 1.904, el agrupamiento 1º tiene un sueldo bruto promedio (sin descuentos por aportes ni contribuciones) de $2.020.322,73, el agrupamiento 2º de $1.715.275,90, y el 3º de $1.329.528,18. En tanto, un médico residente percibe en promedio $1.488.787,54.
Por su parte, entre los trabajadores encuadrados bajo la Ley 1.844, un empleado administrativo cobra en promedio $1.350.668,85, un profesional $1.594.701,27, un técnico $1.491.616,32, y un chofer de ambulancia $1.535.505,02.
Desde Asspur advirtieron que los valores consignados no corresponden a sueldos iniciales, sino que reflejan ingresos de trabajadores con más de 15 años de antigüedad en el sistema público. Aun así, consideran que la brecha entre agrupamientos y regímenes legales sigue siendo significativa y afecta la equidad interna del sistema.
Salud y la cuestión salarial en Río Negro
La cuestión salarial alcanzó su punto más álgido a fines del año pasado, cuando el gobierno provincial lanzó una convocatoria dirigida a médicos de otras provincias, con el objetivo de cubrir vacantes. La medida generó tensiones con el personal local, sobre todo a partir de la difusión oficial de que esos profesionales podrían percibir hasta $3.500.000 mensuales.
“En el caso de los profesionales de otras provincias que decidan instalarse en nuestra provincia para desarrollar su carrera, ellos estarán recibiendo un sueldo final que supera los $3.500.000, lo que lo convierte en uno de los más altos del país para un médico del sector público. Este monto final está constituido por la sumatoria del sueldo inicial, los pagos por guardias y el adicional por alquiler. Cabe recordar que a aquellos profesionales foráneos que decidan llegar a nuestra provincia, el Estado Provincial les reconocerá un adicional por alquiler de $350.000”, señalaban las comunicaciones oficiales en ese momento.
Desde Asspur salieron al cruce de esa campaña. Señalaron que la propuesta era, en parte, engañosa: el sueldo base ofrecido a los médicos foráneos era el mismo que perciben los profesionales ya instalados en el sistema. Para alcanzar los montos millonarios publicitados, los ingresantes debían realizar una sobrecarga de horas extra y guardias que, según el gremio, resulta “inasumible” en términos laborales y de sostenibilidad en el tiempo.
